暑假到啦，全家出游提上日程！

这时候，雇主总有同样的疑问，“我们暑假要出去玩，需要带阿姨吗？”，“带着阿姨去旅游，感觉如何？”，也有这样的疑问“带阿姨出远门，真的好处多多吗？“阿姨愿意出远门吗？”......

1、如果不需要阿姨帮忙带宝宝或者处理旅途琐事，那就可以选择不带阿姨，让阿姨放假回家看看家人朋友；

2、如果需要阿姨帮忙带宝宝，旅途中也有琐事需要阿姨帮忙处理，那还是建议带阿姨一起出游，这样不仅能让自己在出游的时候更轻松，也能让阿姨见见世面。

当然，如果选择在暑假期间带阿姨出游的话，阿姨在这期间属于工作时间，是需要支付阿姨工资的。

小陈夫妇计划带3岁儿子去三亚一周。孩子吃饭、睡觉，样样离不开李阿姨，陌生环境更需熟悉面孔安抚。

最终全家决定：李阿姨随行，雇主支付双倍日薪并承担机票、酒店与餐饮。

李阿姨住独立客房，专注照顾孩子，小陈夫妇得以真正放松。额外投入换来全家无忧，对低龄家庭尤为值得。

张先生一家准备10天欧洲文化之旅，女儿已上初中，自理能力较强。

住家保姆王阿姨主动提出休假回老家探亲。

张先生欣然同意：工资照发，另赠红包。

十天后，孩子拓宽视野，阿姨也完成探亲充电，双方各得其所。孩子较大或阿姨有探亲需求时，带薪休假是双赢。

周女士计划先回老家探亲一周，再参加5天短途自驾。

探亲期间阿姨带薪休假；自驾行程阿姨随行，雇主支付加班费并承担差旅。

分段安排既尊重阿姨休息权，又保障旅途关键阶段有人手，精准满足差异化需求。

• 合同若限定工作地点，异地服务属变更条款，需征得阿姨同意。

• 随行期间，雇主须确保阿姨安全、明确责任，并支付加班费或津贴。

• 无论去留，带薪是底线，额外心意更能传递温度。

• 角色定位要清晰：阿姨主要负责孩子照料或家务，而非全能旅行管家。

决策前，请与阿姨真诚沟通：

1、“这次旅行，你希望怎样安排？”
2、“随行期间，你的休息和独立空间如何保障？”
3、“休假时，带薪之外还有什么能让你更安心？”